太行东麓，滹沱河畔，西柏坡这个普通山村因承载中国革命伟大转折而光耀史册。如今，西柏坡红色培训基地以其独特的历史厚度和教育深度，成为新时代组工干部淬炼党性、砥砺作风的重要熔炉。当组工干部走进这片圣地，他们进行的不仅是一次历史寻根，更是一场触及灵魂的作风重塑。

中组部旧址：组织工作的初心课堂

在西柏坡众多革命旧址中，中央组织部旧址具有特殊意义。这处朴素的院落，曾是党的组织体系在解放战争关键时期的中枢所在。走进这里，组工干部能直观感受到当年组织工作的艰辛与高效：简陋的办公环境、手写的干部名册、油印的政策文件……每一件实物都在诉说着那段峥嵘岁月里组织工作的务实本色。

西柏坡干部教育培训的独特价值，很大程度上体现在如中组部旧址这样的现场教学点上。在这里，历史不再是教科书上的文字，而是可触可感的现实存在。组工干部站在这片土地上，不禁深思：在物质条件极度匮乏的年代，党的组织工作何以能够高效运转，为三大战役和全国解放提供坚强的组织保障?答案正深植于那种实事求是、不尚空谈的工作作风之中。

“两个务必”与组工精神的内在契合

1949年3月，毛泽东同志在西柏坡提出著名的“两个务必”，这不仅是历史转折点的政治智慧，更是组织工作应当恪守的核心准则。西柏坡红色培训基地的教学设计，正是围绕这一核心展开，引导组工干部思考：新时代的组织工作如何继承和发扬西柏坡时期的务实传统?

在中组部旧址的现场教学中，许多组工干部会产生这样的共鸣：当年在这里工作的组织干部，没有华丽的办公室，没有先进的设备，却建立了一套高效、严密、务实的组织工作体系。这种反差促使今天的组工干部反思：我们的工作条件大为改善，但我们的工作作风是否更加扎实?我们的工作方法是否更加贴近实际?

现场教学的深度转化

西柏坡干部教育培训的创新之处，在于将历史现场转化为现代组织工作的反思场域。在中组部旧址，培训不是简单的参观讲解，而是通过多种教学方法的融合，实现历史与现实的深度对话：

一是情境再现教学，让学员在历史场景中感悟组织工作的初心使命;二是对比反思研讨，引导组工干部对照历史检视当下工作中的形式主义倾向;三是实践导向训练，将西柏坡时期的组织工作经验转化为解决新时代组织工作难题的方法论。

这种教学模式的效果是显著的。许多参加过培训的组工干部表示，站在中组部旧址的院落里，看着那些简朴的办公用品，会不由自主地思考：如果换做是我，在这样的条件下该如何开展工作?这种“代入式”思考，往往比任何理论说教都更能触动心灵。

务实作风的时代内涵

通过西柏坡红色培训基地的系统学习，组工干部对务实作风的理解更加深刻全面。这种务实，不仅体现在工作态度上，更贯穿于组织工作的各个环节：

在干部选拔中，务实意味着深入考察、全面了解，不唯票、不唯分、不唯年龄;在基层组织建设中，务实意味着贴近实际、解决真问题，不搞“盆景工程”;在人才工作中，务实意味着精准施策、有效服务，不搞“一刀切”。

中组部旧址的现场教学，特别强化了这种认识。当年西柏坡时期的组织工作，之所以能在艰难条件下高效运转，正是因为它始终紧扣实际需要，始终服务于革命大局。这种高度的现实指向性和问题导向性，正是新时代组工干部最需要汲取的精神营养。

从历史到现实的“赶考”接力

站在西柏坡中组部旧址前，组工干部们面对着一个深刻命题：新时代组织工作的“赶考”之路该如何走好?西柏坡干部教育培训通过历史与现实的对话，给出了明确答案——唯有坚持和发扬务实作风，才能交出合格答卷。

这种务实作风的培养，不是一次性工程，而需要持续巩固。许多培训单位建立了“西柏坡回访”机制，定期组织学员交流如何将培训所得应用于实际工作。这种持续性的跟踪培养，确保西柏坡精神真正内化于心、外化于行。

结语：永恒的精神坐标

西柏坡中组部旧址作为西柏坡红色培训基地的重要组成部分，已经成为组工干部心中永恒的精神坐标。在这里锤炼的务实作风，将伴随组工干部的政治生涯，成为他们履职尽责的最坚实底色。

当组工干部离开西柏坡，带走的不仅是一段历史记忆，更是一份沉甸甸的责任契约——在新时代的组织工作“赶考”中，永葆西柏坡时期的务实本色，永续“两个务必”的警醒自觉。这正是西柏坡干部教育培训的深远意义所在，也是我们党的事业薪火相传、永葆生机的重要保障。

通过将中组部旧址等历史现场转化为生动课堂，西柏坡红色培训基地实现了历史资源的教育转化，让红色基因在新时代组工干部身上得到延续和发扬。这种教育培训模式，无疑为新时代干部队伍建设提供了宝贵经验。

西柏坡红色培训基地宣传中心 吕小辉