巍巍太行山下，滹沱河畔，西柏坡——这个光耀中国革命史册的名字，被誉为“新中国从这里走来”。对于国有企业的领导人员而言，这里不仅是重温党史的精神高地，更是对照初心、检视作风的廉政课堂。在全面从严治党向纵深推进的背景下，深入西柏坡红色培训基地开展西柏坡党性教育，结合中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，具有极其深刻的现实意义。

重温“两个务必”，校准廉洁从业的“定盘星”

在西柏坡，有一处著名的“立规矩的地方”——七届二中全会旧址。1949年，毛泽东同志在这里提出了两个“务必”：务必使同志们继续地保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风，务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。这一告诫，至今仍是国企领导人员廉洁从业的“压舱石”。

中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《国有企业领导人员廉洁从业规定》，明确要求国企领导人员必须切实维护国家和出资人利益，不得滥用职权、损害国有资产权益。这一要求与西柏坡精神一脉相承。在西柏坡红色培训基地的现场教学中，学员们通过参观中共中央旧址、廉政教育馆，透过泛黄的电报手稿和简朴的办公用具，深刻感悟到老一辈革命家“纪律严明、廉洁奉公”的作风。这种沉浸式的西柏坡党性教育，让抽象的纪律条文变得具体可感，提醒每一位国企管理者：必须时刻牢记‘权为民所赋，权为民所用’，必须时刻保持“赶考”的清醒，坚决守住纪律“红线”和廉洁“底线”。

深化《规定》落实，构筑拒腐防变的“防火墙”

《国有企业领导人员廉洁从业规定》不仅是行为规范，更是保护干部的政治“护身符”。在西柏坡干部培训课程体系中，理论与实践的结合是核心特色。例如，培训基地开设的“纪律红线与权力边界”系列课程，运用典型案例剖析国企领域易发多发的风险点。

正如在西柏坡开展培训的某国企学员所言：“看到展馆里的案例，让我深刻认识到‘小节不守、大节必失’的道理。在企业经营管理中，无论是物资采购还是项目验收，都必须严格推行‘比价公示’和‘多层级复核’制度，确保工程优质、干部清廉。”这正是西柏坡干部培训的价值所在——将红色教育转化为制度执行力，把廉洁从业的要求融入企业治理的每一个环节。从“六条规定”到“中央八项规定”，再到今天的《廉洁从业规定》，党管干部、严明纪律的传统在西柏坡这片红色沃土上得到了跨越时空的呼应。

走好新时代赶考路，当好国有资产“守护人”

今天的国有企业，是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础。面对市场经济的考验和外部环境的挑战，国企领导人员肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。在西柏坡廉政教育馆，焦裕禄、孔繁森等楷模的事迹与反面典型的案例形成鲜明对比。这种正反对比教育，在西柏坡党性教育中尤为震撼人心。

通过系统的西柏坡干部培训，学员们不仅要在思想上受到洗礼，更要在行动上见真章。就像参加培训的干部在心得中写道：“从西柏坡的‘进京赶考’到企业发展的‘市场大考’，我们必须以‘永远在路上’的清醒，答好廉洁与发展的双份答卷。”

西柏坡红色培训基地作为锤炼党性的生动课堂，正通过一次次深刻的廉政教育，引导广大国企领导人员将《国有企业领导人员廉洁从业规定》内化于心、外化于行。在这里，历史与现实交汇，精神与纪律共鸣。只有时刻保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风，保持艰苦奋斗的作风，才能在新时代的“赶考”路上，向党和人民交出一份满意的答卷，确保国有企业行稳致远，基业长青。

西柏坡红色培训基地