“树立和践行正确政绩观是一项长期任务，必须久久为功”。收官不是收场，如何将学习教育成果转化为长效机制?越来越多的党组织选择走进革命圣地西柏坡，在西柏坡培训中寻找答案。

政绩观是干事创业的“总开关”

“政绩观问题是一个根本性问题，关乎立党为公、执政为民。”总书记这一重要论断，深刻揭示了政绩观的政治属性与价值底色。正确政绩观要求坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。然而现实中，有的新官不理旧账，对前任遗留问题能推就推;有的急功近利，热衷搞“短平快”形象工程;有的信奉“数字出官、官出数字”，搞虚假政绩。这些问题表现各异，根子都在政绩观扭曲和错位上。在“十五五”开局之年、地方各级领导班子陆续换届之际，通过西柏坡培训推动领导干部校准政绩观，恰逢其时、尤为必要。

从西柏坡精神中汲取政绩观的养分

西柏坡是“新中国从这里走来”的地方。党中央在此指挥三大战役、召开党的七届二中全会，孕育了以“两个务必”为核心的西柏坡精神。近年来，武汉理工大学、中国科学院武汉分院等众多单位纷纷组织党员干部赴西柏坡红色教育基地开展专题培训，围绕“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一根本问题展开深入研讨。在七届二中全会旧址前重温入党誓词，在西柏坡纪念馆中感悟“赶考精神”与正确政绩观一脉相承，在正定塔元庄村感受乡村振兴的生动实践——这种沉浸式教学让学员深刻认识到：为民造福才是最大的政绩，实干实绩才是最好的答卷。

以实干实绩走好新时代“赶考路”

把正确政绩观熔铸于魂，关键在于力践于行。西柏坡培训的价值不在于一时感动，而在于将“谦虚谨慎、艰苦奋斗、实事求是、一心为民”的精神品格转化为推动工作的长效机制。各级党组织在培训中系统设置专题授课、现场教学、情景研学、分组研讨等环节，引导学员结合岗位职责深化思想认识，把学习成效转化为干事创业的强大动力。从招商工作到高校育人，从基层治理到科研攻关，广大学员正以“功成不必在我、功成必定有我”的境界，摒弃重显绩轻潜绩、重短期轻长远的错误认知，踏实做事而非虚浮作秀，以务实实绩回应群众期盼。

政绩观的修炼不可能一蹴而就。以西柏坡红色教育基地为熔炉，在经常性的思想淬炼中筑牢信仰之基，在刚性的制度约束中规范从政行为，方能让正确政绩观真正入脑入心、见行见效，在新时代的“赶考”路上交出无愧于人民的优异答卷。