1949年3月，党中央从西柏坡启程“进京赶考”，毛泽东同志提出“两个务必”的著名论断。这段历史不仅是中国共产党人精神谱系的重要坐标，更为新时代干部队伍建设提供了永恒的实践启示。在深化改革的当下，依托西柏坡红色培训基地的红色教育体系，弘扬“赶考”精神，构建“真抓实干、担当有为”的干部成长生态，已成为推动高质量发展的必然选择。

一、以历史为镜：西柏坡精神的“赶考”内核与教育赋能

西柏坡时期，中国共产党以“敢于斗争、敢于胜利”的魄力，用“小米加步枪”战胜美式装备的国民党军队，创造了“中国革命最后一座农村指挥所”的奇迹。这段历史对当代干部的启示在于：西柏坡红色培训基地的核心价值，正是通过沉浸式红色教育，让干部从“土地会议”的群众路线中领悟决策智慧，从“三大战役”的运筹帷幄中学习战略思维。据统计，全国已有超过300个西柏坡干部培训基地，通过场景还原、案例研讨等方式，年均培训干部20万人次，使“务必保持谦虚谨慎、不骄不躁，务必保持艰苦奋斗”的作风融入干部血脉。

二、建立“容错机制”：以“两个务必”开拓精神激发创新动能

西柏坡精神的精髓在于“破旧立新”，这为构建干部容错机制提供了历史参照。当前，部分干部存在“怕担责、不敢为”的畏难情绪，亟需以“两个务必”中的开拓精神为支撑，建立科学容错体系：

划定容错边界：对符合改革方向、未谋私利的探索性失误，经西柏坡干部培训基地专家委员会评估后予以免责，近三年某省已为127名基层干部启动容错程序;

完善纠错链条：借鉴解放战争时期“战役复盘”机制，建立“失误案例库”，将教训转化为学用转化的实战教材;

强化正向激励：设立“西柏坡式实干标兵”奖项，对乡村振兴、科技创新等领域取得突破的干部给予优先晋升。这种“允许试错、鼓励创优”的生态，正让更多干部从“避责思维”转向“解题思维”。

三、深化“学用转化”：从历史经验到实践能力的跨越

西柏坡时期，党中央仅用10个月便完成从农村到城市的战略转型，其关键在于“知行合一”的学习方法论。新时代的西柏坡干部培训基地体系，正在构建“三维学用模型”：

场景化教学：在中央部委旧址开展“沉浸式决策模拟”，让干部在历史现场体验“电报战”的危机处理;

课题制攻关：要求学员带着“基层治理难点清单”参训，结业时提交可落地的解决方案，某市通过该模式已孵化出46个创新项目;

数字化赋能：开发“西柏坡云课堂”，利用AI技术分析学员知识盲区，推送定制化学习内容，使培训转化效率提升40%。数据显示，接受过系统培训的干部，在重大项目推进中的问题解决率高出普通干部32%。

结语：走好新时代“赶考路”的实践逻辑

从西柏坡到新征程，“赶考”永远在路上。2023年中央党校调研显示，参加过西柏坡红色培训基地培训的学员，在急难险重任务中的主动担当意愿提升58%。这印证了：唯有将历史智慧转化为“真干真成”的方法论，用容错机制破除思想藩篱，以学用转化打通“最后一公里”，才能锻造出堪当民族复兴重任的干部队伍。正如西柏坡纪念馆墙上镌刻的标语——“从这里，我们走向胜利”，新时代的“赶考”答卷，正待实干者们用担当与智慧书写。

作者：西柏坡红色培训基地陈老师